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經縣外介聘至新竹縣之專任輔導教師，獲學校聘任後，應在該縣國民中(小)學實際擔任專任輔導教師滿10年，如具有其他類科合格教師證，在校內可提供轉任之缺額前提下，由學校整體考量並經校內教師評審委員會審查通過後，始可轉任國中(小)其他類科教師。

一、該市同校教師轉任不同教育階段別或類科別原則如下： (一) 同一教育階段（類科別）服務年資滿7年，且以在該市市立高級中等以下學校及幼兒園服務年資為限。 (二) 學校需俟依規定分發（公費生）、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及本市規定保留名額之情形後，審酌有無可提供轉任之缺額。 (三) 各校依教師控管原則審度尚有缺額始得轉任。 二、該市實驗學校計有茂林區多納國小、茂林區茂林國小、巴楠花部落國中小、美濃區吉東國小及桃源區樟山國小等5校，另鼓山區壽山國小110學年度實驗計畫尚未核定，俟核定後再行公告。

一、 依據新竹縣政府110年2月25日府教學字第1103711412A號函及「高級中等學校校長遴選聘任及辦學績效考評辦法」辦理。 二、 旨案該縣出缺學校為新竹縣立湖口高級中學，申請者應參加校長候選人治校理念說明會。預定於110年3月30日（星期二），公告說明會相關事項於新竹縣政府教育處網站。 三、 收件日期及地點： (一) 通訊、親自、委託報名皆須於110年3月25日（星期四）下午5時前送達。 ... 觀看完整文章

一、 110學年度碩士在職專班招生考試，報名時間自109年12月21日至110年3月26日止。 二、 考試項目及計分為書面資料審查50%及口試50%二項，招生組別為經營管理組及觀休餐旅組。 三、 詳細招生資訊請參閱該校招生資訊網頁，http://www.exams.vnu.edu.tw/2310?s=2377 。

一、單門號方案說明如下(公務及私人門號均適用)：  (一)4G單門號月租199、299、399元，月租費可抵國內通話費(低用量資費)。  (二)4G單門號月租499元，月租費可抵國內通話費(上網吃到飽不限速)。  (三)5G單門號月租599、799、999元，上網吃到飽及加贈國內通話費，限網路門市申辦。  二、手機優惠方案說明如下(公務及私人門號均適用)：  (一)4G門號搭配手機月租666元(上網吃到飽不限速)。  (二)5G門號搭配手機月租599、799、999、1199、1399、1799、2... 觀看完整文章

一、  招生班別及名額：     (一)  健康與體育碩士在職專班：24名。     (二)  探索教育碩士在職專班：22名。     二、  報名資格(需同時具備下列條件)     (一)  教育部認可之國內外大學畢業獲有學士學位或具同等學力資格者。     (二)  公私立機關現職人員。   &nb... 觀看完整文章

一、依據高雄市政府教育局110年2月8日高市教小字第11030799000號函辦理。   二、110年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業(以下簡稱110年全國介聘作業)要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校（園）協助轉知所屬教師知悉：   (一)  110年全國教師介聘服務作業日程表。   (二)  110年全國介聘作業要點。   (三)  110年全國介聘積分審查參考原則。   (四)  110年全國介聘申請... 觀看完整文章

一、依教育局109年10月26日准簽辦理。 二、為有效結合資訊技術、落實政府無紙化及節能減碳政策，使用WebHR人力資源管理資訊系統核定教育人員敘獎令，透過該系統永久、安全地將敘獎令保存於雲端。 三、當事人得隨時、隨地以電子憑證(自然人憑證、健保卡)登入個人資料服務網(My Data)網站，自行接收、查閱及列印個人記功以下敘獎令，另經核定之電子化敘獎令具行政院人事行政總處之浮水印及QR Code作為正式文件之認證。 四、檢附「敘獎令無紙化後去哪裡接收、查閱和列印」資料1份。

一、依據桃園市政府110年1月14日府政安字第1090337282號函轉據行政院109年12月23日院臺法字第1090036072號函辦理。 二、行政院為因應香港「香港特別行政區維護國家安全法」實施後，行政院及所屬各機構(構)人員赴香港或澳門地區(下稱港澳)可能遭遇之風險大幅增加，特訂定「行政院及所屬各機關(構)人員赴香港或澳門注意事項」，並自 109年12月23日生效。 三、為減少本府公務員赴港澳（含轉機）可能遭遇之風險，所屬人員赴港澳前請參照旨揭注意事項辦理，另有關第三點(五)3所訂通報作業，請同仁於差勤系統請假赴港澳時，併將個人登錄「國人赴港澳動態登錄系統」影本上傳為附件。 四、「... 觀看完整文章

一、依據教育部國民及學前教育署109年9月28日臺教國署學字第1090117332號函辦理。 二、依教育部105年4月13日臺教人（三）字第1050048686號函，酒後駕車經警察人員取締者，應於事發後一週內主動告知服務機關人事機構，酒後不開(騎)車，建立酒駕零容忍觀念。 三、另為提升工作效能，禁止同仁於上班期間或午休時間飲酒及酒後滋事等，以端正紀律。